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安徽省“雙招雙引”支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策清單 ——人才優(yōu)先支持政策(34條)

為便于宣傳安徽省培育產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈、人才鏈、政策鏈“多鏈協(xié)同”+優(yōu)質(zhì)高效政務(wù)服務(wù)發(fā)展生態(tài)支持政策,安徽省“四送一服”辦公室依據(jù)近年來(lái)省委省政府印發(fā)相關(guān)政策文件,編擬《“雙招雙引”支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策清單》(343條),其中人才優(yōu)先支持政策(34條)詳情如下。


安徽省“雙招雙引”支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策清單人才優(yōu)先支持政策(34條)

1.2021年,省財(cái)政統(tǒng)籌安排各類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)資金6億元左右,支持引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和平臺(tái)建設(shè)等。對(duì)為企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高端人才的優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),給予不超過(guò)10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。(皖發(fā)〔20219號(hào),省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳等牽頭負(fù)責(zé))

2.對(duì)來(lái)皖工作的產(chǎn)業(yè)高端人員及其團(tuán)隊(duì),支持解決崗位設(shè)置、職務(wù)職稱(chēng)、科研立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)保障、薪酬待遇等事項(xiàng)。(皖發(fā)〔20219號(hào),省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負(fù)責(zé))

3.對(duì)博士后科研工作站與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的在站博士后,給予一次性生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元和進(jìn)站補(bǔ)貼3萬(wàn)元。(皖發(fā)〔20219號(hào),省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負(fù)責(zé))

4.支持各地對(duì)在皖繳納個(gè)稅的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才,按實(shí)繳個(gè)稅地方留成部分發(fā)放崗位補(bǔ)貼。(皖發(fā)〔20219號(hào),省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負(fù)責(zé))

5.引導(dǎo)商業(yè)銀行在經(jīng)營(yíng)貸款、消費(fèi)貸款、住房貸款等方面給予引進(jìn)的各類(lèi)高層次人才差異化優(yōu)惠政策。(皖發(fā)〔20219號(hào),省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負(fù)責(zé))

6.支持和鼓勵(lì)高校、科研院所的科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)或由高校、科研院所選派科研人員到企業(yè)工作或參與項(xiàng)目合作、設(shè)置創(chuàng)新型崗位開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。其中,離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員3年內(nèi)保留與事業(yè)單位人事關(guān)系,期滿(mǎn)后尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)1次,延長(zhǎng)期限不超過(guò)3年。(皖政辦〔20216號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳等負(fù)責(zé))

7.對(duì)攜帶具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果,在皖創(chuàng)辦公司或與省內(nèi)企業(yè)共同設(shè)立公司,開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)的科技團(tuán)隊(duì),擇優(yōu)以股權(quán)投資或債權(quán)投入方式,分別給予1000萬(wàn)元、600萬(wàn)元、300萬(wàn)元支持。(皖政辦〔20216號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳等負(fù)責(zé))

8.對(duì)新建省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園給予200萬(wàn)元資助,對(duì)3年內(nèi)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)成功的留學(xué)歸國(guó)人員給予最高50萬(wàn)元補(bǔ)助。(皖政辦〔20216號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳等負(fù)責(zé))

9.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員引進(jìn)項(xiàng)目、資金和技術(shù)的,按照招商引資相關(guān)政策給予優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。(皖政辦〔20216號(hào),各市政府負(fù)責(zé))

10.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)回遷或購(gòu)置新生產(chǎn)設(shè)備,由縣(市、區(qū))級(jí)政府給予一定的設(shè)備補(bǔ)助。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)自主建設(shè)或租賃廠(chǎng)房的,由縣(市、區(qū))級(jí)政府給予一定的廠(chǎng)房補(bǔ)助。(皖政辦〔20216號(hào),各市政府負(fù)責(zé))

11.加大金融人才和團(tuán)隊(duì)培育,每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、5個(gè)左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),給予每人、每個(gè)團(tuán)隊(duì)50萬(wàn)元資助和生活補(bǔ)貼。(皖政辦〔202110號(hào),省地方金融監(jiān)管局、各市政府負(fù)責(zé))

12.支持創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)落地發(fā)展,對(duì)人工智能和信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新類(lèi)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)落地中國(guó)聲谷并實(shí)際運(yùn)營(yíng)的,一次性給予最高30萬(wàn)元房租補(bǔ)貼。(皖政辦秘〔202171號(hào),合肥市政府、省經(jīng)濟(jì)和信息化廳負(fù)責(zé))

13.大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才,對(duì)中國(guó)聲谷入駐企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工資性年收入超過(guò)50萬(wàn)元且本地實(shí)繳個(gè)人所得稅10萬(wàn)元以上者,前3年按在本地實(shí)繳個(gè)人所得稅部分等額獎(jiǎng)補(bǔ),之后2年減半補(bǔ)貼。(皖政辦秘〔202171號(hào),省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、合肥市政府、省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省外辦負(fù)責(zé))

14.開(kāi)展人工智能和軟件領(lǐng)域創(chuàng)新人才實(shí)訓(xùn)培養(yǎng),對(duì)省內(nèi)學(xué)校和中國(guó)聲谷企業(yè)合作建設(shè)初創(chuàng)人工智能實(shí)訓(xùn)室和軟件開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)室并驗(yàn)收合格的,按照年度實(shí)際完成實(shí)訓(xùn)人員數(shù)量給予補(bǔ)助,最高200萬(wàn)元。(皖政辦秘〔202171號(hào),省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、省教育廳負(fù)責(zé))

15.支持實(shí)施新階段高質(zhì)量發(fā)展人才政策,加大人才培育和引進(jìn)力度,優(yōu)先扶持高層次科技人才團(tuán)隊(duì)在老區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。優(yōu)先布局科技特派員工作站、星創(chuàng)天地和眾創(chuàng)空間,在科技特派員制度創(chuàng)新等方面先行先試,打造“眾創(chuàng)空間+孵化器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條。(皖政辦秘〔202178號(hào),六安市、安慶市政府,省科技廳牽頭)

16.組織打造服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍,每年面向1萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)高級(jí)管理人員,由省市合力開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)素質(zhì)提升培訓(xùn)。(皖政辦秘〔202182號(hào),省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳,各市人民政府)

17.加快引進(jìn)一批“高、精、尖”工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才和科研團(tuán)隊(duì)來(lái)我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高層次人才納入新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”等各類(lèi)人才計(jì)劃,根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才予以褒揚(yáng)、激勵(lì)。(皖政辦秘〔202182號(hào),省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳,各市人民政府)

18.支持高新區(qū)面向全球招才引智。支持園區(qū)內(nèi)骨干企業(yè)等與高等學(xué)校共建共管現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院,培養(yǎng)高端人才。在高新區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的外國(guó)高端人才,經(jīng)市級(jí)以上人民政府科技行政部門(mén)(外國(guó)人來(lái)華工作管理部門(mén))批準(zhǔn),申請(qǐng)工作許可的年齡可放寬至65歲。(皖政秘〔202187號(hào),省發(fā)展改革委、省科技廳、各市政府負(fù)責(zé))

19.高新區(qū)內(nèi)企業(yè)邀請(qǐng)的外籍高層次管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可按規(guī)定申辦多年多次的相應(yīng)簽證;在園區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的外國(guó)人才,可按規(guī)定申辦5年以?xún)?nèi)的居留許可。對(duì)在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)校獲得本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀留學(xué)生以及國(guó)際知名高校畢業(yè)的外國(guó)學(xué)生,在高新區(qū)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的,提供辦理居留許可便利。(皖政秘〔202187號(hào),省發(fā)展改革委、省科技廳、各市政府負(fù)責(zé))

20.加大對(duì)5G技術(shù)研究的支持力度,對(duì)承擔(dān)國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等科技計(jì)劃項(xiàng)目單位,根據(jù)項(xiàng)目合同實(shí)施進(jìn)展績(jī)效,省按項(xiàng)目上一年度實(shí)際國(guó)撥經(jīng)費(fèi)3%5%比例獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì),每個(gè)項(xiàng)目最高可達(dá)60萬(wàn)元,每個(gè)單位獎(jiǎng)勵(lì)額最高可達(dá)400萬(wàn)元。(皖政〔202018號(hào),省科技廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé))

21.每年優(yōu)選一批在5G相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)化且經(jīng)濟(jì)效益顯著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)給予一次性補(bǔ)助30萬(wàn)元。(皖政〔202018號(hào),省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé))

22.鼓勵(lì)專(zhuān)精特新企業(yè)與學(xué)生、職業(yè)院校簽訂緊缺工種技能人才定向培養(yǎng)協(xié)議,并按月發(fā)給定向培養(yǎng)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助,企業(yè)所在地政府給予對(duì)應(yīng)補(bǔ)助。(皖政辦〔20204號(hào),各市、縣人民政府,省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

23.對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的各類(lèi)急需人才,按有關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)費(fèi)資助,所需租房補(bǔ)貼、安家費(fèi)以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等人才開(kāi)發(fā)費(fèi)用,可以按照國(guó)家規(guī)定稅前列支。(皖政辦〔20204號(hào),省稅務(wù)局、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

24.對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)開(kāi)辟綠色通道,職稱(chēng)評(píng)審可不受論文等資格限制,做到應(yīng)評(píng)盡評(píng)。(皖政辦〔20204號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé))

25.鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家工程師和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,各地可給予一定資助。(皖政辦〔20204號(hào),各市、縣人民政府負(fù)責(zé))

26.暢通民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審渠道,允許高校自主開(kāi)展人才引進(jìn)和職稱(chēng)評(píng)審。(皖發(fā)〔20197號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé))

27.允許轉(zhuǎn)制院所和事業(yè)單位管理人員、科研人員以“技術(shù)股+現(xiàn)金股”形式持有股權(quán)。(皖發(fā)〔20197號(hào),省科技廳負(fù)責(zé))

28.對(duì)企業(yè)引進(jìn)科技人才年薪達(dá)50-150萬(wàn)元,符合規(guī)定的,市、縣(市、區(qū))每年可按其年薪不低于10%的比例獎(jiǎng)勵(lì)用人單位,省財(cái)政承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)資金的30%。對(duì)引進(jìn)我省急需緊缺的具有國(guó)外博士后研究工作經(jīng)歷的青年人才,每人一次性給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,工資性年收入超過(guò)50萬(wàn)元、納稅10萬(wàn)元以上者,以用人單位實(shí)付薪酬50%的比例一次性給予生活補(bǔ)貼,每人最高可達(dá)50萬(wàn)元。(皖政辦〔201918號(hào),省委組織部、省科技廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé))

29.健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制。人事檔案在用人單位管理的,由用人單位初審上報(bào);人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的,由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)初審上報(bào)。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)在組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí),實(shí)行單獨(dú)分組,單獨(dú)評(píng)審。中級(jí)以下職稱(chēng)不作論文要求,高級(jí)職稱(chēng)可用專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程或試驗(yàn)示范方案等形式替代論文要求。為從國(guó)外、省外引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才申報(bào)職稱(chēng)開(kāi)辟“綠色通道”。(皖政辦〔201918號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé))

30.對(duì)民營(yíng)企業(yè)全職引進(jìn)的各類(lèi)急需人才,所需租房補(bǔ)貼、安家費(fèi)以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等人才開(kāi)發(fā)費(fèi)用可按照規(guī)定稅前列支。(皖發(fā)〔201838號(hào),省稅務(wù)局、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

31.符合條件的高層次人才可申請(qǐng)“江淮優(yōu)才卡”,憑卡可享受無(wú)須社保證明購(gòu)買(mǎi)住房、本人及家屬落戶(hù)等基本服務(wù)事項(xiàng),以及辦理長(zhǎng)期簽證、醫(yī)療綠色通道、子女入學(xué)、申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道等優(yōu)惠服務(wù)事項(xiàng)。(皖政〔201850號(hào),相關(guān)市政府、省人力資源社會(huì)保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

32.組織實(shí)施現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃,將服務(wù)業(yè)高端人才納入省新興產(chǎn)業(yè)“111”領(lǐng)軍人才、享受政府特殊津貼人員等選拔范圍。(皖政〔201885號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé))

33.開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)審綠色通道,高層次人才職稱(chēng)評(píng)審采取同行推薦制,由2名同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域正高級(jí)職稱(chēng)人才聯(lián)名推薦,即可直接進(jìn)入評(píng)審。放寬海外高層次人才和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)審資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等資格限制。(皖政〔201885號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé))

34.鼓勵(lì)支持企業(yè)廣泛開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn),將企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出稅前扣除限額從2.5%提高到8%,確保60%以上職工教育經(jīng)費(fèi)用于一線(xiàn)職工的技能教育培訓(xùn)。(皖政〔2018101號(hào),省人力資源社會(huì)保障廳、省稅務(wù)局負(fù)責(zé))

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